嘉兴市积极探索组团式“科技副总”选派模式

       嘉兴市立足浙江省市县三级“科技副总”联动选聘工作，针对“科技副总”工作存在服务周期短、个人力量散、产学研合作难以深化固化等现实挑战，率先探索校地合作共建联合研发中心、共享科技创新资源，创新推出“导师+学生”组团入企担任“科技副总”“科技副总助理”模式，引导高校院所人才资源向产业集聚，推动校（院）企紧密合作。目前，嘉兴大学、浙江清华长三角研究院、北理工长三角研究院、浙江大学长三角智慧绿洲创新中心等7家高校院所首批参与，促成64名高校院所导师、130名研究生进入60家企业担任“科技副总”和“科技副总助理”，实施校（院）企项目联合攻关65项，为企业节约研发成本超5000万元。

　　突出六方联动，以真需求促成深对接。以“党委政府、高校院所、企业、学术导师、产业导师、研究生”六方联动发展为目标，聚焦人工智能、电子信息、集成电路、新材料等重点产业领域，由党委政府牵头搭建“需求挖掘—技术初筛—双选互配—精准落地”的产学研供需对接平台，以专项政策引导高校院所与本地企业开展紧密合作。高校院所根据企业需求，选送教师、研究生入企担任“科技副总”，开展技术赋能和实践教学培养。企业做好入企导师和学生服务保障，选派“产业导师”配合“科技副总”开展工作。目前，该模式已促成校（院）企共建联合研发中心7家，今年计划组团式选派入企导师团队超120个、攻关企业技术需求150项以上。

　　强化政策支撑，用保障力激发内生力。可持续的深度合作离不开精准有力的政策激励与保障。嘉兴市出台《关于支持产学研深度融合试点工作的六条举措》，从实施人才管理改革赋能、支持联合攻关项目立项、加强研究生入企生活保障等六方面加强政策供给，提升自发参与的主动性。针对高校院所，实施“三单列”机制：单列经费支持开展产学研合作，单列指标支持产学研合作项目科研立项，单列资格授权开展人才计划自主评审。针对企业，实施“两纳入”机制：纳入研究生实践基地并发放3万元一次性育才补贴，纳入人才“企业认定、政府认账”授权对象。目前，相关企业已通过“双认”机制，自主认定人才126人。针对导师与研究生，实施“两优两享”机制：支持导师优先申报人才科技项目、优先推荐职称晋升，支持研究生提前享受“嘉兴人才码”各项服务、最高享受每月2000元生活补贴。

　　坚持从严把关，将高标准贯穿全过程。为确保改革举措不流于形式，嘉兴市将工作细化为27个具体环节和16个关键节点，实行全过程精细化管理，突出抓好入口、管理、评价三个关口。入口关按照有平台、有投入、有项目、有意愿、专业契合的“四有一合”标准，择优遴选100家重点企业，与拟入企的导师、研究生进行双选互配，确保才企相适。通过“导师+学生”组团式“科技副总”选派方式，将单兵作战变为团队攻坚，将短期咨询变为长周期培育，有效推动校企合作模式从碎片化转向系统化。管理关由党委政府明确产学研合作基本权责，“一企一策”“一人一策”签订协议，开展个性化管理，并建立由市委人才办牵头的多方协同机制，解决推进过程中遇到的各类问题。同时，指导嘉兴大学制定《教师与企业技术保密及知识产权管理办法》，明确高校、企业、人才之间权利义务关系的机制化安排，消除各方后顾之忧。评价关以人才留嘉率、产业融合度“双提升”为导向，对“导师+学生”组团式“科技副总”选派工作开展动态评估，纳入市级创新载体横向科研服务评价体系，并作为导师和研究生激励评优重要依据。